AYM, sözleşmeli sağlık personelinin üç yıllık nakil engelini iptal etmedi
Anayasa Mahkemesi, eşi başka bir kamu kurumunda sözleşmeli çalışan sözleşmeli sağlık personelinin üç yıl dolmadan aile birliği mazereti nakli isteyememesini Anayasa'ya aykırı bulmadı; itiraz oy çokluğuyla reddedildi.
Mahkeme ne dedi?
- Mahkeme, 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesindeki "kadrolu statüde" ibaresinin iptali istemini reddetti.
- Mahkemeye göre üç yıllık süre aile birliğini imkânsız kılmıyor; süre dolunca nakil talebi mümkün.
- Karar oy çokluğuyla alındı; üç üye, ibarenin aile hayatına saygı hakkını ölçüsüz sınırladığı görüşüyle karşı oy yazdı.
Kimleri etkiliyor: 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesi uyarınca atanan sözleşmeli sağlık personeli, Eşi başka bir kamu kurumunda sözleşmeli çalışan sağlık personeli, Eşi kadrolu çalışan sözleşmeli sağlık personeli (mevcut uygulama değişmiyor)
Yayım ve etkisi: Kural iptal edilmediği için yürürlükteki hâliyle uygulanmaya devam edecek. Karar 22 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı.
Eşi başka bir kamu kurumunda sözleşmeli çalışan sağlık personeli, ilk üç yıl boyunca eşinin yanına nakil isteyemeyecek. Anayasa Mahkemesi, bu sonucu doğuran kuralı Anayasa'ya aykırı bulmadı. Karar 25 Haziran 2026'da oy çokluğuyla verildi.
“Kuralda eşitlik ilkesine aykırı bir yön bulunmamaktadır.” Anayasa Mahkemesi
Dava, Hakkâri 2. İdare Mahkemesinde görülen bir naklen atanma davasında açıldı. Mahkeme, kuralın Anayasa'nın 13., 20. ve 41. maddelerine aykırı olduğu kanısına vararak iptal istedi. Anayasa Mahkemesi eşitlik ilkesini (Anayasa m.10) ve kamu görevlilerinin atanmasına ilişkin m.128'i de inceledi.
Kural şöyle işliyor: 45/A kapsamında atanan sözleşmeli sağlık personeli üç yıl başka yere atanamıyor. Eşlerin ikisi de Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında sözleşmeli ise ya da biri sözleşmeli, diğeri kadrolu çalışıyorsa, personelin bulunduğu ilde bir yıl görev yapması ve vizeli pozisyon bulunması hâlinde hizmet ihtiyacının fazla olduğu yere nakil mümkün. Eşi başka kurumda sözleşmeli olanlar bu istisnanın dışında kalıyor.
Mahkeme, sağlık hizmetinin kesintisiz sürmesini meşru amaç saydı. Sınırlamanın mutlak bir yasak olmadığını, personelin üç yıl sonra nakil isteyebileceğini vurguladı. Kişinin göreve başlarken bu süreyi bilerek kabul ettiğini de hatırlattı.
Eşitlik yönünden mahkeme, eşi kadrolu olanlarla sözleşmeli olanları benzer durumda buldu; ancak farkı makul görmedi değil, makul gördü. Sözleşmeli personelin sözleşmesi yenilenmeyebileceği için nakil talebinin dayanağı kolayca ortadan kalkabilir. Eşlerin ikisi de Bakanlıkta sözleşmeliyse Bakanlık planlamayı kendi içinde yapabiliyor.
Engin Yıldırım, Selahaddin Menteş ve Kenan Yaşar karşı oy kullandı. Üç üyeye göre aile hayatı açısından eşin kadrolu ya da sözleşmeli olmasının farkı yok. Hizmet ihtiyacı somut olayda değerlendirilebilecekken eşin statüsüne dayalı kategorik bir yasağın gerekli ve orantılı olmadığını savundular.
Karardan önce ve sonra
| Önce | Sonra |
|---|---|
| Eşi kadrolu çalışan personel bir yıl sonra, eşi başka kurumda sözleşmeli olan personel ise ancak üç yıl sonra aile birliği mazereti nakli isteyebiliyordu. | Kural aynen sürüyor; Anayasa Mahkemesi bu ayrımı eşitlik ve aile hayatına saygı hakkına aykırı bulmadı. |
Sık sorulan sorular
Üç yıllık süre dolunca nakil mümkün mü?
Evet. Mahkeme, eşi başka kamu kurumunda sözleşmeli olan personelin üç yıllık süreyi tamamladıktan sonra yer değişikliği talebinde bulunabileceğini belirtti.
Karar oybirliğiyle mi alındı?
Hayır. İlk inceleme oybirliğiyle yapıldı ancak esas hakkındaki ret kararı oy çokluğuyla verildi; üç üye karşı oy kullandı.
Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, avukat tarafından kontrol edilmiştir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olaya ilişkin değerlendirme ve hukuki danışmanlık içermez.