İşveren şartları tek taraflı değiştirirse işçi ne yapabilir?
Maaşın düşürülmesi ya da başka şehre nakil gibi tek taraflı değişikliklerde işçinin önündeki seçenekleri ve sık yapılan hataları açıklıyoruz.
Haber7'nin haberine göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rızası dışında 600 kilometre uzağa tayin edilen ve maaşı düşürülen işçi hakkındaki nakil işlemini hukuka aykırı buldu. Peki işveren çalışma şartlarını tek taraflı değiştirdiğinde işçi neye dayanabilir?
Kısaca
- Haber7'ye göre Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rızası dışında 600 kilometre uzağa tayin edilen işçinin nakil işlemini hukuka aykırı buldu.
- Aynı işlemle işçinin maaşı da düşürülmüştü; karar bu iki unsuru birlikte ele aldı.
- İşçinin onayı olmadan yapılan esaslı değişiklik, işçiyi bağlamayabilir.
Adım adım ne olur?
- Değişiklik yazılı olarak bildirildiyse bildirimin tarihini ve içeriğini saklayın.
- Değişikliği kabul edip etmediğinizi açıkça ortaya koyun; sessiz kalmak ve fiilen çalışmaya devam etmek kabul olarak yorumlanabilir.
- Kabul etmiyorsanız bunu işverene yazılı olarak bildirin.
- Maaş ve işyeri değişikliğini gösteren bordro, sözleşme ve yazışmaları bir arada tutun.
- Haklı fesih yoluna gidecekseniz süreyi kaçırmayın; fesih bildirimini yazılı yapın.
Genel kural şudur: İşveren işi düzenleme yetkisine sahiptir, ancak maaşı düşürmek veya işçiyi çok uzak bir yere göndermek gibi esaslı değişiklikler işçinin onayını gerektirebilir. Onay yoksa değişiklik işçiyi bağlamayabilir.
Haber7'nin aktardığı karar da bu çizgidedir: Daire, maaş düşürülmesiyle birlikte rıza dışı uzak nakli hukuka aykırı bulmuştur. Kararın gerekçesinin ayrıntıları haberde yer almıyor.
İşçi, değişiklik nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmeyi düşünüyorsa yazılı bildirim yapmalı ve süreye dikkat etmelidir. Verilen satıra göre bu süre fiilin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günüdür (İş K. m.26). Hangi durumda hangi sürenin uygulanacağı olayın niteliğine göre değişebilir.
Süreler ve merciler
| Konu | Süre | Nereye | Dayanak |
|---|---|---|---|
| Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih | 6 iş günü (fiilin öğrenilmesinden itibaren) | Karşı taraf (yazılı bildirim) | İş K. m.26 |
Sık yapılan hatalar
- Değişikliği sessizce kabul etmiş gibi görünmek ve itirazı hiç yazıya dökmemek.
- Fesih süresini kaçırmak.
- Bildirimleri sözlü yapmak ve elde delil bırakmamak.
Sık sorulan sorular
İşveren işçiyi başka şehre gönderebilir mi?
Haberdeki karara göre rıza dışı, çok uzak mesafeli ve maaş düşürücü nakil işlemi hukuka aykırı bulundu. Her olayın koşulları ayrıca değerlendirilir.
Değişikliğe itiraz etmezsem ne olur?
Sessiz kalıp yeni şartlarda çalışmaya devam etmek, değişikliğin kabulü olarak yorumlanabilir. Bu yüzden itirazın yazılı yapılması önemlidir.
Olayın kaynağı: Haber7 – Maaşını tırpanlayıp sürgün ettiler! Yargıtay'dan milyonlarca işçiyi ilgilendiren karar!
Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, editör kontrolünden geçmiştir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olaya ilişkin değerlendirme ve hukuki danışmanlık içermez.