WhatsApp'ta dedikodu işten çıkarma nedeni olur mu?
Özel mesajlar yüzünden işten çıkarılan işçinin durumu, mesajların işyerine zarar verip vermediğine bağlı.
Haber7'nin haberine göre bir işçi, iş arkadaşıyla WhatsApp'ta dedikodu yaptığı için işten çıkarıldı; istinaf mahkemesi özel mesajların işyerini olumsuz etkilediği kanıtlanmadıkça fesih nedeni sayılamayacağına hükmetti. Peki mesajlaşmanız yüzünden işinizi kaybedebilir misiniz?
Kısaca
- Özel mesajlaşma tek başına haklı fesih sebebi sayılmıyor; işyerine olumsuz etkisinin kanıtlanması gerekiyor.
- İşveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesiyle haklı fesih yapacaksa fiili öğrendikten sonra 6 iş günü içinde harekete geçmek zorunda.
- Fesih yazılı bildirimle yapılıyor.
Adım adım ne olur?
- İşveren mesajlaşmayı öğrenir ve içeriği inceler.
- Fesih gerekçesi olarak ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gösterilir.
- İşveren, mesajların işyerini nasıl olumsuz etkilediğini ortaya koymak zorundadır.
- Fesih kararı karşı tarafa yazılı bildirimle iletilir.
- İşçi feshi yersiz buluyorsa gerekçeyi ve bildirimin tarihini inceler.
- Uyuşmazlık mahkemeye taşınırsa mahkeme, mesajların işyerine etkisi olup olmadığına bakar.
İş hukukunda haklı fesih (işverenin tazminatsız ve bildirimsiz sözleşmeyi sonlandırması), ağır ve istisnai bir yoldur. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesi gösterilse bile işverenin bu iddiasını somut olarak ortaya koyması gerekir.
Haberdeki karara göre özel bir yazışmanın içeriği tek başına yetmiyor; mesajların işyerini olumsuz etkilediği kanıtlanmalı. Bu nedenle mesajların içeriği kadar yazışmanın işyerine yansıması da önem taşıyor.
Süre de belirleyici. Bilgi Bankası'na göre işveren, fiili öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde yazılı bildirimle fesih yapmak zorunda.
Süreler ve merciler
| Konu | Süre | Nereye | Dayanak |
|---|---|---|---|
| Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih | 6 iş günü (fiilin öğrenilmesi) | Karşı taraf (yazılı bildirim) | İş K. m.26 |
Sık yapılan hatalar
- Her özel mesajın otomatik olarak haklı fesih sebebi olduğunu sanmak.
- Fesih bildiriminin yazılı olup olmadığına ve tarihine bakmamak.
- İşverenin fiili öğrendiği tarihi ve 6 iş günlük süreyi göz ardı etmek.
Sık sorulan sorular
Mesajlaşma işyerinin telefonunda veya bilgisayarında yapılırsa durum değişir mi?
Kaynakta ve Bilgi Bankası'nda bu konuda bilgi yok; haberdeki karar yalnızca özel mesajların işyerini olumsuz etkilediğinin kanıtlanması şartına dayanıyor.
İşveren mesajları öğrendikten sonra bekleyebilir mi?
Bilgi Bankası'na göre haklı fesih için fiilin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü içinde yazılı bildirim gerekiyor.
Olayın kaynağı: Haber7 – İşyerinde WhatsApp’tan dedikodu yapanlar dikkat: Mahkemeden kritik karar
Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, editör kontrolünden geçmiştir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olaya ilişkin değerlendirme ve hukuki danışmanlık içermez.