İşveren WhatsApp yazışması gerekçesiyle işçiyi çıkarabilir mi?
İş arkadaşlarıyla patron hakkında yazışmak tek başına işten çıkarma nedeni olmayabilir; belirleyici olan, mesajların işyerinde somut bir zarara yol açıp açmadığı.
Karar gazetesinin haberine göre, iş arkadaşları arasındaki WhatsApp yazışmalarını gerekçe göstererek çalışanını işten çıkaran işverenin kararı istinaf mahkemesinden döndü. Mahkeme, mesajların işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açtığı kanıtlanamadığı için feshi geçersiz saydı.
Kısaca
- Mesajın içeriği tek başına yetmeyebilir; işverenin, yazışmanın işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açtığını kanıtlaması gerekir.
- Haklı fesih gerekçesi olarak ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gösterilebilir, ancak bunun ispatı işverene düşer.
- İşveren fiili öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih yapmak zorunda.
Adım adım ne olur?
- İşveren, yazışmaları ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı sayarak sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğini yazılı olarak bildirir.
- Bildirimde fesih gerekçesi ve dayanılan yazışmalar belirtilir.
- İşçi, feshin gerekçesini ve yazışmaların nasıl elde edildiğini öğrenerek elindeki belgeleri toplar.
- Uyuşmazlık mahkemeye taşınırsa mahkeme, yazışmaların işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açıp açmadığını inceler.
- İşveren bunu kanıtlayamazsa, ajans haberindeki örnekte olduğu gibi fesih geçersiz sayılabilir.
Özel mesajlaşma grubunda yazılan sözler, işverene duyulan öfkeyi yansıtsa bile işten çıkarmak için yeterli sayılmayabilir. Mahkemeler, bu sözlerin iş ilişkisini gerçekten bozup bozmadığına bakar. Haberdeki dosyada istinaf mahkemesi, işyerinde somut bir olumsuzluğun kanıtlanamadığını belirterek feshi geçersiz saydı.
İş Kanunu m.26 uyarınca işveren, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde sözleşmeyi haklı nedenle feshedebilir. Fesih yazılı olarak karşı tarafa bildirilir. Haklı nedenin varlığını ispat etme yükü ise feshi yapan işverendedir; kaynakta ispat kurallarına dair ayrıntı verilmemiştir.
Süreler ve merciler
| Konu | Süre | Nereye | Dayanak |
|---|---|---|---|
| Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih | 6 iş günü (fiilin öğrenilmesi) | Karşı taraf (yazılı bildirim) | İş K. m.26 |
Sık yapılan hatalar
- Yazışmada patron hakkında sert ifade geçmesinin otomatik olarak haklı fesih sayılacağını düşünmek.
- İşverenin, fiili öğrendikten sonra 6 iş günlük süreyi kaçırabileceğini göz ardı etmek.
- Feshin yazılı bildirimini ve içindeki gerekçeyi saklamamak.
Sık sorulan sorular
Haklı fesih için hangi süre geçerli?
Bilgi Bankası'na göre işveren, fiili öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde fesih yapmalıdır.
Her sert yazışma haklı fesih sebebi olur mu?
Hayır. Haberdeki kararda mahkeme, mesajların işyerinde somut bir olumsuzluğa yol açtığı kanıtlanamadığı için feshi geçersiz saydı.
Fesih bildirimi nasıl yapılır?
Fesih, karşı tarafa yazılı bildirimle yapılır.
Olayın kaynağı: Karar – Patron hakkında yazıştılar, işten çıkarıldılar: Mahkeme işe iade kararı verdi
Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, editör kontrolünden geçmiştir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olaya ilişkin değerlendirme ve hukuki danışmanlık içermez.