İş güvencesi dolmadan işten çıkarma haklı fesih sayılır mı?
İşten çıkarılma tarihi ile işyeri süresi ya da rapor dönemi çakışınca, feshin haklı sayılıp sayılmayacağı gerekçenin ne kadar ayrıntılı incelendiğine bağlı.
Haber7'nin haberine göre Anayasa Mahkemesi, 6 aylık iş güvencesi süresinin dolmasına 2 gün kala ve sağlık raporluyken işten çıkarılan bir banka çalışanının başvurusunda, üst mahkemenin ayrıntılı inceleme yapmadan verdiği ret kararını hak ihlali saydı. Peki benzer bir durumda olan bir işçi için kural ne?
Kısaca
- Anayasa Mahkemesi, haberdeki başvuruda üst mahkemenin ayrıntılı inceleme yapmadan verdiği ret kararını hak ihlali saydı.
- Fesih tarihinin iş güvencesi süresine ya da rapor dönemine denk gelmesi, feshin gerekçesinin dikkatle incelenmesi gereken bir unsur olarak öne çıkıyor.
- Haklı fesih iddiasında işverenin gerekçesi ve süreye uyup uymadığı ayrı ayrı değerlendiriliyor.
Adım adım ne olur?
- İşveren feshi yazılı bildirir ve gerekçesini belirtir.
- İşçi, fesih bildirimini ve gerekçeyi saklar; rapor ve işe giriş belgelerini bir araya getirir.
- Haklı fesih iddiası varsa, olayın işverence öğrenildiği tarih tespit edilir.
- İşveren, fiili öğrendikten sonraki süre içinde feshi karşı tarafa yazılı bildirmiş mi diye bakılır.
- Mahkeme, gerekçenin gerçekten var olup olmadığını ve feshin zamanlamasını ayrıntılı biçimde inceler.
İş hukukunda haklı fesih (iş sözleşmesinin bildirim süresi beklenmeden, geçerli bir nedenle sona erdirilmesi), işverenin ileri sürdüğü gerekçenin gerçekten var olmasına bağlı. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesinde işveren, fiili öğrendikten sonra 6 iş günü içinde harekete geçmek zorunda. Bu kural İş Kanunu m.26'da yer alıyor.
Haberdeki kararın verdiği ipucu şu: Mahkemeler, fesih tarihi iş güvencesi süresinin bitimine çok yakın ya da işçinin raporlu olduğu döneme denk geldiğinde, ret kararını gerekçesiz veremez. Zamanlamanın yarattığı şüphe, dosyada ayrıntılı biçimde tartışılmalı.
Kaynakta iş güvencesi, kıdem tazminatı ya da rapor dönemi feshi için ayrıca süre veya tutar belirtilmediği için bu yazıda yalnızca haklı fesih süresi verildi.
Süreler ve merciler
| Konu | Süre | Nereye | Dayanak |
|---|---|---|---|
| Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih | 6 iş günü (fiilin öğrenilmesi) | Karşı taraf (yazılı bildirim) | İş K. m.26 |
Sık yapılan hatalar
- Fesih bildiriminin gerekçesini okumadan imzalamak ya da belgeyi almamak.
- Rapor ve fesih tarihlerini kayda geçirmemek.
- Haklı fesih için öngörülen sürenin fiilin öğrenilmesiyle başladığını gözden kaçırmak.
Sık sorulan sorular
Rapor dönemi feshin geçerliliğini tek başına etkiler mi?
Kaynakta rapor dönemindeki fesih için kesin bir sonuç belirtilmemiş. Haberde, zamanlamanın mahkemece ayrıntılı incelenmesi gerektiği vurgulanıyor.
Haklı fesih süresi ne zaman başlar?
Bilgi Bankası'na göre 6 iş günülük süre, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık halinde fiilin öğrenilmesiyle başlar.
Olayın kaynağı: Haber7 – Kıdem hakkına 2 gün kala işten çıkarılan çalışan haklı bulundu
Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, editör kontrolünden geçmiştir.
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; somut bir olaya ilişkin değerlendirme ve hukuki danışmanlık içermez.