> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://haberlex.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# İzin gününde çalıştırılan işçi ek ücret alabilir mi? Haklar ve süre
- URL: https://haberlex.com/izin-gununde-calistirilan-isci-ek-ucret-alabilir-mi-haklar-ve-sure/
- Published: 2026-10-02T08:17:00.000Z
- Updated: 2026-10-02T08:17:00.000Z
- Description: Hafta tatilinde yalnızca yarım saat çalışan işçi bile tatilini kullanmamış sayılabiliyor; peki bunun karşılığında neler istenebilir?
- Author: Haberlex Editör
- Tags: Gündemden Hukuk, İş Hukuku, Yargıtay

Halk TV'nin haberine göre Yargıtay'ın emsal kararı, izin gününde işe çağrılan işçinin 30 dakika çalışsa bile tatil yapmamış sayıldığını ve ek ücrete hak kazandığını ortaya koydu. Peki hafta tatilinde telefonla çağrılan, kısa süreliğine mesaiye giden bir işçi ne talep edebilir?

## Kısaca

- Haberdeki bilgiye göre izin gününde 30 dakika bile çalışan işçi tatil yapmamış sayılıyor.
- Bu durumda işçi ek ücrete hak kazanıyor.
- Hafta tatili hakkı, İş Kanunu ve Anayasa güvencesinde yer alıyor.

## Adım adım ne olur?

1. İzin gününde çalıştığınız tarihi ve süreyi not alın; işe çağrıldığınıza dair mesaj, çağrı kaydı veya yazışmaları saklayın.
2. Giriş-çıkış kayıtlarını, puantaj çizelgelerini ve bordroları edinmeye çalışın.
3. Maaş bordronuzda bu çalışmanın ücretinin ödenip ödenmediğini kontrol edin.
4. Ödenmemişse alacağın hangi tarihte muaccel (ödenmesi gereken) hale geldiğini belirleyin.
5. Anlaşma sağlanamazsa süreç önce arabuluculuk bürosunda, sonra iş mahkemesinde yürür.

Hafta tatili, işçinin dinlenme hakkının parçası. Haberde aktarılan Yargıtay yaklaşımına göre bu günde kısa süreli de olsa çalışma, tatilin kullanılmadığı anlamına geliyor. Çalışmanın ücreti ayrıca ödenmesi gereken bir alacak doğuruyor.

Tatil gününde çalışıp ücretini alamayan işçi bu parayı talep edebilir. Ücret alacağında zamanaşımı (hakkın süre dolunca istenemez hale gelmesi) 5 yıl; süre alacağın ödenmesi gereken günden başlıyor. Ödenecek tutarın nasıl hesaplanacağı kaynakta belirtilmemiş.

## Süreler ve merciler

| Konu                     | Süre                                | Nereye                                     | Dayanak               |
| ------------------------ | ----------------------------------- | ------------------------------------------ | --------------------- |
| Ücret alacağı zamanaşımı | **5 yıl (alacağın muaccel olması)** | Arabuluculuk bürosu, ardından iş mahkemesi | İş K. m.32; TBK m.147 |

## Sık yapılan hatalar

- Kısa süren çalışmanın sayılmayacağını düşünüp kayıt tutmamak.
- Alacağın zamanaşımına uğrayabileceğini gözden kaçırmak.
- Çalışmayı kanıtlayacak mesaj ve kayıtları silmek.

## Sık sorulan sorular

### İşveren tatil günü çalışmayı reddettiğim için işten çıkarabilir mi?

Kaynakta ve Bilgi Bankası'nda bu soruya ilişkin bir bilgi yok; durum somut olaya göre değişebilir.

### Çalıştığımı kanıtlamak için hangi belgeler işe yarar?

Kaynakta sayılmamış; genel olarak giriş-çıkış kayıtları, yazışmalar ve bordrolar çalışmanın ispatında kullanılan belgelerdir.

**Olayın kaynağı:** [Halk TV – İzin gününde işe çağrılanlar dikkat! Yargıtay'dan emsal karar](https://halktv.com.tr/turkiye/izin-gununde-ise-cagrilanlar-dikkat-yargitaydan-emsal-karar-1058898h?ref=haberlex.com)

*Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, editör kontrolünden geçmiştir.*