> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://haberlex.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# İşten çıkarılınca kıdem ve ihbar tazminatı: şartlar ve süreler
- URL: https://haberlex.com/isten-cikarilinca-kidem-ve-ihbar-tazminati-sartlar-ve-sureler/
- Published: 2026-10-07T13:40:30.000Z
- Updated: 2026-10-07T13:40:30.000Z
- Description: Haklı fesih hakkı doğsa bile kanundaki süre kaçırılırsa tazminat hakkı kaybedilebiliyor; hangi sürenin ne zaman işlediğini bilmek sonucu belirliyor.
- Author: Haberlex Editör
- Tags: Gündemden Hukuk, İş Hukuku

Halk TV'nin haberine göre iş hayatında haklı fesih hakkı doğsa bile kanundaki sürelerin aşılması hâlinde çalışan kıdem ve ihbar tazminatı almadan işten çıkarılabiliyor. Peki işten çıkarıldığınızda tazminatı hangi şartlarda alırsınız?

## Kısaca

- Haklı fesih hakkı doğsa bile kanundaki süre geçerse bu hak kullanılamayabilir.
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıkta haklı fesih için süre, fiilin öğrenilmesinden itibaren 6 iş günüdür.
- Kıdem ve ihbar tazminatı alacağında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.

## Adım adım ne olur?

1. İşten çıkarılma ya da ayrılma nedeni ve tarihi yazılı belgeyle netleştirilir; fesih bildirimi varsa saklanır.
2. Feshin hangi gerekçeyle yapıldığı belirlenir: işveren haklı nedene mi dayandı, yoksa geçerli bir neden göstermeden mi çıkardı?
3. Haklı fesih iddiası varsa, fiilin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde karşı tarafa yazılı bildirim yapılıp yapılmadığına bakılır.
4. Tazminat ödenmemişse alacak için sözleşmenin bittiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımı süresi takip edilir.
5. Uyuşmazlıkta önce arabuluculuk bürosuna, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesine gidilir.

Haberde anlatılan kural, haklı fesih hakkının sınırsız beklenemeyeceğini gösteriyor. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı bir davranış öğrenildiğinde, taraf 6 iş günü içinde yazılı bildirimle sözleşmeyi feshetmek zorunda. Bu süre kaçarsa haklı fesih hakkı kullanılamaz ve tazminat sonuçları değişebilir.

Tazminat alacağı ise ayrı bir süreye bağlı: iş sözleşmesi sona erdikten sonra 5 yıl içinde alacak talep edilmezse zamanaşımına (hakkın dava yoluyla istenemez hâle gelmesi) uğrar. Uyuşmazlıkta önce arabuluculuk bürosuna başvurulur, anlaşma çıkmazsa iş mahkemesi devreye girer.

Kıdem ve ihbar tazminatının hangi koşulda doğduğuna dair ayrıntılar, Bilgi Bankası ve kaynak metinde belirtilmediği için burada yazılmadı.

## Süreler ve merciler

| Konu                                                           | Süre                                                  | Nereye                                     | Dayanak      |
| -------------------------------------------------------------- | ----------------------------------------------------- | ------------------------------------------ | ------------ |
| Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih | **6 iş günü (fiilin öğrenilmesinden itibaren)**       | Karşı taraf (yazılı bildirim)              | İş K. m.26   |
| Kıdem ve ihbar tazminatı zamanaşımı                            | **5 yıl (iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren)** | Arabuluculuk bürosu, ardından iş mahkemesi | İş K. ek m.3 |

## Sık yapılan hatalar

- Haklı fesih sebebini öğrendikten sonra beklemek; 6 iş günlük süre fark edilmeden geçebilir.
- Fesih bildirimini sözlü yapmak; süre ve gerekçe ispatı için yazılı bildirim gerekir.
- Zamanaşımını tazminatı talep etmeyi geciktirmek için bir fırsat sanmak; 5 yıllık süre sözleşmenin bittiği günden işler.

## Sık sorulan sorular

### 6 iş günü ne zaman başlar?

Bilgi Bankası'na göre süre, haklı fesih sebebini oluşturan fiilin öğrenilmesiyle başlar.

### Fesih bildirimi nasıl yapılmalı?

Karşı tarafa yazılı bildirim yapılması gerekir.

### Tazminat alacağı için hangi mercilere gidilir?

Önce arabuluculuk bürosuna, anlaşma olmazsa iş mahkemesine başvurulur.

**Olayın kaynağı:** [Halk TV – Kıdem tazminatısız kapının önüne koyduran kuralı açıkladı](https://halktv.com.tr/ekonomi/kidem-tazminatisiz-kapinin-onune-koyduran-kurali-acikladi-1060119h?ref=haberlex.com)

*Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, editör kontrolünden geçmiştir.*