> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://haberlex.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# İşten ayrılırken izin ücreti ödenmedi: Dava için kaç yıl süre var?
- URL: https://haberlex.com/isten-ayrilirken-izin-ucreti-odenmedi-dava-icin-kac-yil-sure-var/
- Published: 2026-10-18T08:25:39.000Z
- Updated: 2026-10-18T08:25:39.000Z
- Description: Ödenmeyen yıllık izin ücretinde zamanaşımı 5 yıl; sürenin ne zaman başladığını ve hangi yoldan gidileceğini bilmek hak kaybını önler.
- Author: Haberlex Editör
- Tags: Gündemden Hukuk, İş Hukuku, Yargıtay

Haber7'nin haberine göre Yargıtay, işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izin ücretinin tahsili için açılacak davalarda zamanaşımı süresini 5 yıl olarak belirledi. İşten çıkarken izin ücreti hesabınıza yatmadıysa saat işlemeye başlamış olabilir.

## Kısaca

- Haber7'ye göre Yargıtay, kullanılmayan yıllık izin ücreti davalarında zamanaşımını 5 yıl olarak belirledi.
- Haberde 10 yıllık sürenin 5 yıla indiği belirtiliyor.
- Süre, alacağın muaccel olmasıyla (ödenmesi gereken hâle gelmesiyle) işler.

## Adım adım ne olur?

1. İşten ayrılış tarihini ve izin ücretinin ödenmesi gereken günü belirleyin.
2. İzin ücretinin ödenip ödenmediğini bordro ve banka kayıtlarından kontrol edin.
3. Ödeme yoksa işverenle yazılı yazışma ve kayıtları saklayın.
4. Dava açmadan önce arabuluculuk bürosuna başvurulur.
5. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
6. Başvuruyu 5 yıllık sürenin dolmasından önce yapın.

Yıllık izin ücreti, çalışanın kullanamadığı izin günlerinin işten ayrılırken paraya çevrilmesidir. İşveren bunu çıkışta ödemezse çalışanın alacağı doğar ve zamanaşımı süresi işlemeye başlar.

Haber7'nin aktardığına göre Yargıtay bu alacakta süreyi 5 yıl kabul etti. Bilgi Bankası'ndaki genel kurala göre ücret alacaklarında 5 yıllık süre, alacağın muaccel olmasından itibaren hesaplanır.

Yol haritası iki aşamalı: önce arabuluculuk bürosu, anlaşma çıkmazsa iş mahkemesi. Kararın ayrıntıları ajans haberinde yer almadığından başlangıç tarihi gibi noktalar somut dosyaya göre değişebilir.

## Süreler ve merciler

| Konu                     | Süre                                | Nereye                                     | Dayanak               |
| ------------------------ | ----------------------------------- | ------------------------------------------ | --------------------- |
| Ücret alacağı zamanaşımı | **5 yıl (alacağın muaccel olması)** | Arabuluculuk bürosu, ardından iş mahkemesi | İş K. m.32; TBK m.147 |

## Sık yapılan hatalar

- Zamanaşımı süresini bilmeden yıllarca beklemek ve alacağı zamanaşımına uğratmak.
- İşverenle sözlü anlaşmaya güvenip yazılı kayıt tutmamak.
- Doğrudan mahkemeye gitmeyi düşünüp arabuluculuk basamağını atlamak.

## Sık sorulan sorular

### Zamanaşımı dolarsa alacak tamamen yok olur mu?

Bilgi Bankası'nda bu ayrıntı yer almıyor. Yalnızca 5 yıllık sürenin alacağın muaccel olmasıyla işlediği belirtiliyor.

### Dava açmadan önce başvurulacak yer neresi?

Arabuluculuk bürosu. Anlaşma sağlanamazsa sonraki merci iş mahkemesidir.

**Olayın kaynağı:** [Haber7 – Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor: Yargıtay’dan emsal karar! 10 yıldan 5 yıla indi](https://ekonomi.haber7.com/ekonomi/haber/3669030-milyonlarca-isciyi-ilgilendiriyor-yargitaydan-emsal-karar-10-yildan-5-yila-indi?ref=haberlex.com)

*Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, editör kontrolünden geçmiştir.*