> ## Content Index
> Fetch the complete content index at: https://haberlex.com/llms.txt
> Use this file to discover other available public pages before exploring further.

# İşten ayrılan izin ücretini ne zaman istemeli? 5 yıllık süre
- URL: https://haberlex.com/isten-ayrilan-izin-ucretini-ne-zaman-istemeli-5-yillik-sure/
- Published: 2026-10-20T07:53:24.000Z
- Updated: 2026-10-20T07:53:24.000Z
- Description: İşten ayrılırken yıllık izin ücretini alamayan çalışan, hakkını kaybetmemek için hangi tarihi ve hangi süreyi bilmeli?
- Author: Haberlex Editör
- Tags: Gündemden Hukuk, İş Hukuku, Yargıtay

Karar'ın haberine göre Yargıtay, işten ayrılan bir çalışanın yıllık izin ücreti alacağında zamanaşımı itirazını haklı buldu ve yerel mahkemenin kararını bozdu. Peki işten çıkan biri bu parayı ne zaman talep etmeli, süre ne zaman işlemeye başlar?

## Kısaca

- Karar'ın haberine göre Yargıtay, zamanaşımı itirazını haklı bularak yerel mahkemenin kararını bozdu.
- Haberde, ayrılık tarihinden itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen veya dava konusu yapılmayan alacaklar için yargı yolunun kapandığı belirtiliyor.
- Bilgi bankasındaki ücret alacağı kuralına göre süre 5 yıldır ve alacağın muaccel olduğu (istenebilir hale geldiği) tarihte işlemeye başlar.

## Adım adım ne olur?

1. Ayrılırken son maaş bordrosunu ve işten çıkış belgelerini isteyin; kullanılmayan izin günleri bordroda görünüyor mu kontrol edin.
2. Hesaplanan izin ücretinin ödenip ödenmediğini banka kayıtlarıyla doğrulayın.
3. Ödenmemişse işverenden yazılı olarak talepte bulunun ve talebin tarihini belgeleyin.
4. Sonuç alınamazsa dava şartı olan arabuluculuk bürosuna başvuru yapılır.
5. Arabuluculukta anlaşma çıkmazsa süre dolmadan iş mahkemesinde dava açılır.

Yıllık izin ücreti, çalışanın kullanamadığı izin günleri karşılığında iş sözleşmesi sona erdiğinde doğan bir ücret alacağıdır. Bilgi bankasındaki kurala göre ücret alacaklarında zamanaşımı (hakkın artık dava edilememesi) 5 yıldır ve alacağın muaccel olduğu tarihten başlar.

Karar'ın haberine göre Yargıtay somut dosyada, ayrılık tarihinden itibaren 5 yıl geçtiği gerekçesiyle zamanaşımı itirazını yerinde buldu. Süre dolduktan sonra işveren itiraz ederse mahkeme alacağı hükme bağlayamaz.

Zamanaşımı süresinin başlangıcı ve kesilmesine ilişkin ayrıntılar somut olaya göre değişebilir; bu konuda kaynaklarda daha fazla bilgi bulunmuyor.

## Süreler ve merciler

| Konu                     | Süre                                | Nereye                                     | Dayanak               |
| ------------------------ | ----------------------------------- | ------------------------------------------ | --------------------- |
| Ücret alacağı zamanaşımı | **5 yıl (alacağın muaccel olması)** | Arabuluculuk bürosu, ardından iş mahkemesi | İş K. m.32; TBK m.147 |

## Sık yapılan hatalar

- Süreyi "zaten alacağım" diyerek bekletmek; zamanaşımı itiraz edilirse alacağın kaybına yol açabilir.
- İzin günlerini ve ödenmeyen tutarı gösteren belgeleri, bordroyu ya da yazışmaları saklamamak.
- Başlangıç tarihini yanlış hesaplamak; süre alacağın istenebilir hale geldiği andan işler.

## Sık sorulan sorular

### Arabuluculuğa başvurmak neden önemli?

İş alacaklarında arabuluculuk bürosu, iş mahkemesinden önceki basamak olarak gösteriliyor; anlaşma çıkmazsa dava yolu açılıyor.

### Süre ne zaman başlar?

Bilgi bankasına göre alacağın muaccel olması, yani istenebilir hale gelmesiyle işlemeye başlar. Karar haberinde ayrılık tarihi esas alınmış.

### 5 yıl dolduysa ne olur?

İşveren zamanaşımı itirazında bulunursa mahkeme alacağı kabul edemez; haberdeki dosyada da bozma bu yüzden yapılmış.

**Olayın kaynağı:** [Karar – İşten ayrılırken izin parasını almayanlara Yargıtay şoku: Zamanaşımı süresi kısaltıldı](https://www.karar.com/ekonomi-haberleri/yillik-izin-ucreti-zamanasimi-kac-yil-yillik-izin-parasi-ne-zamana-2079476?ref=haberlex.com)

*Bu içerik yapay zekâ desteğiyle hazırlanmış, editör kontrolünden geçmiştir.*